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L'orientation professionnelle

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L'orientation professionnelle

Nous accompagnons l’entreprise ou le particulier dans la clarification de ses besoins et l’évaluation de son potentiel.

“Puisqu'on ne peut changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles.” James Dean

A travers le bilan de compétences, la gestion des carrières, ou le repositionnement professionnel, nous accompagnons l’entreprise ou le particulier dans la clarification de ses besoins et l’évaluation de son potentiel.

Bilan de compétences :

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.
 
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de  compétences, si vous êtes :
 
  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Nous vous proposons 24h d’accompagnement dont 16h d’entretien individuel assorti d’un plan d’action.

Le bilan de compétences est pris en charge par votre CPF

Bilan de mobilité :

Il permet d’identifier le potentiel de votre collaborateur (motivation, aptitudes professionnelles, domaines de vigilance) et d’envisager une évolution de poste en interne. Ce bilan permet de développer de la confiance en soi et d’accompagner la réussite du collaborateur dans son nouveau projet professionnel au sein de l’entreprise.

Bilan de positionnement :

Le bilan de positionnement professionnel est mis en place à l’initiative de l’employeur, avec accord du salarié après une absence certaine au poste (maladie, congés parental, congés sans solde, mise à disposition, handicap au travail…) pour sécuriser la reprise.

  • Prendre conscience des pratiques professionnelles, atouts, axes de progression, potentiels de son collaborateur
  • Envisager son devenir au sein de son établissement employeur
  • Evaluer ses besoins en formation, organisation, posture professionnelle, adaptation de poste, à la vue des perspectives avancées par l’employeur
  • Développer ses ressources et compétences pour une adaptation optimale au poste de travail

Durée comprise entre 15 et 30 heures.