Méthode OPR
La Méthode OPR®
Méthode d’Optimisation du potentiel Relationnel
Créer pour soi et pour son entourage les conditions du bien être et de la performance durable
La méthode OPR® permet de dynamiser la vie des Hommes et des équipes en optimisant et en valorisant leur potentiel relationnel.
Créé en France par VAKOM, il y a plus de 30 ans, il s’agit d’une méthode de Ressources Humaines et de management qui caractérise le fonctionnement de la personne et permet d’agir sur les comportements.
Plus de 80 000 personnes l’ont utilisée à ce jour.
Elle repose sur le décodage de mots choisis par l’individuel et qui révèlent des préférences cérébrales et s’adresse à toute personne se trouvant dans les situations de :
• Communication
• Négociation
• Management
Objectif de la méthode OPR
- Développer l’adaptabilité relationnelle Créer de l’efficience collective
- Améliorer la capacité de négociation
- Optimiser le Potentiel Relationnel
- Enrichir votre style de management
- Développer le leadership
- Favoriser l’implication et l’engagement pour créer leurs conditions de réussite
- Valoriser les talents pour plus d’efficacité
La méthode OPR® pour développer le SENS DE L’HUMAIN dans notre entreprise
La méthode OPR® permet de développer :
- Le SENS DE L’HUMAIN
Parce que la porte du changement s’ouvre de l’intérieur, il est essentiel de bien se connaitre pour développer de a confiance en soi et en l’autre.
- Une vraie CULTURE MANAGERIALE
Parce que nous ne manageons pas une équipe, mais des hommes et des femmes uniques et aux besoins différents au sein d’une même équipe.
- La COHESION D’EQUIPE
La confiance, la bienveillance, et le soutien réciproque modifient les comportements au sein d’une équipe qui modifient la performance.
La méthode OPR® permet de faire un focus sur LES COMPORTEMENTS dans vos actions de RECRUTEMENT & INTEGRATION
- EFFICACITE COMMERCIALE
Il est essentiel d’abord de comprendre les besoins de l’autre pour mener une négociation et convaincre.
La méthode OPR® c’est aussi un état d’esprit qui tourne autour de 5 grandes convictions
- Pour comprendre les autres, il faut se comprendre soi-même
L’OPR® est une méthode de connaissance de soi. Elle permet de mieux comprendre ses propres motivations et de développer de la tolérance envers le fonctionnement des autres.
- On ne fait bien longtemps que ce que l’on aime
La méthode OPR® est basée sur les préférences cérébrales, c’est-à-dire ce qu’on aime faire, et ce qui nous demande de l’énergie, voire nous démotive.
En connaissant mieux ce qui nous procure du plaisir, nous serons à même de le privilégier pour le faire durer dans le temps.
- On a autour de soi les relations que l’on mérite
La méthode OPR® permet de prendre conscience de ces forces et faiblesses de sa manière de communiquer et les conséquences dans sa relation avec les autres.
- Il est impossible de changer quelqu’un
La méthode OPR® permet de nous faire prendre conscience de notre fonctionnement pour nous inviter, non pas à changer mais plutôt à nous adapter aux différentes situations rencontrées, pour être mieux compris.
- Il ne sert à rien de motiver les autres, créons les conditions pour qu’ils se motivent
Chaque personne possède des talents qui sont mis en valeur ou au contraire éteints en fonction de son environnement.
La méthode OPR® vous permet d’identifier les conditions de motivation de vos collaborateurs pour mettre en place les conditions nécessaires au développement de tout leur potentiel.
Vous souhaitez connaître votre profil OPR®
Si vous souhaitez en savoir plus ou recevoir un devis, envoyez-nous une demande et nous nous ferons un plaisir de vous contacter pour vous donner les modalités d’intervention, le lien vers le questionnaire à renseigner et convenir d’un rendez-vous.
